会上，沈海斌认真听取每位同志发言，与大家互动交流。他指出，重视培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统。党的二十大以来，习近平总书记对新时代干部工作作出一系列重要指示，党中央对年轻干部成长提出了新的要求，省委全面部署推进年轻干部选育管用工作。省局党组认真落实中央和省委要求，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加快形成青蓝相继、薪火相传的良好格局。

 就年轻干部成长进步，沈海斌提出4个方面期望和要求。一是要提位学习，学出对党忠诚。对党忠诚是省级机关年轻干部安身立命之本。年轻干部要提高政治站位，加强理论学习，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向，始终铸牢对党忠诚。二是要换位思考，考好为民答卷。市场监管部门一头连着经营主体的繁荣和发展，一头连着人民群众的幸福和安康。年轻干部要坚持以人民为中心的发展思想，树立和践行造福人民的政绩观，多站在人民群众、经营主体角度思考和改进工作，切实履行好党委政府赋予的责任，履行好法律法规赋予的职责，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，守好安全底线，服务高质量发展。三是要落位担当，担起基础职责。年轻干部要既志存高远，又脚踏实地，把理想和抱负落到各自岗位上，用心用情履职尽责，担当负责精益求精，将职责范围内工作做精做细，扎扎实实、踏踏实实为处室工作打基础、固根本，以优异的工作实绩让组织放心、让群众认可，也为自己的人生打好底色。四是要守位修身，修好为政之德。年轻干部要珍惜所在岗位，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，从小事小节上加强道德修养，从一点一滴中规范自身言行，严格遵守全省市场监管系统政商交往10条禁令等制度规定，筑牢拒腐防变的防线。正确对待进退留转，自觉接受组织考验。