为深入贯彻习近平法治思想，着力构建市场监管法治人才梯队，3月31日，省市场监管局依托“党建引领 青蓝赓续”小课堂平台，召开2025年法考动员会。会议通过政策赋能、青蓝结对、经验共享等创新机制，着力营造年轻干部遵法、学法、守法、用法的浓厚氛围。省局党组成员、副局长、一级巡视员陈琪宏出席会议并讲话，二级巡视员陈柯、鞠汉芳、宋传荣参加会议。

 政策赋能，构建多维保障体系。动员会以法规处、直属机关党委联合发起的《致法考路上年轻干部的信》为情感纽带开篇。法规处吴金燕处长系统介绍了2024年法考情况，从学习资源供给、互助平台搭建、考核激励机制、弹性工作制度、职业发展通道等五个维度，全景式呈现省局为备考干部量身定制的“五大支持计划”。直属机关党委同步发布“青蓝结对”帮扶名单，组建由公职律师与备考学员构成的28个互助小组，并组织填写《法考备考计划书》，后续将依托“小课堂”建立动态跟踪机制，精准对接备考需求，建立“问题收集-专家会诊-成果转化”闭环机制，确保经验传承有载体、智慧启迪有路径、学用融合有实效。

榜样领航，激发法治建设活力。在经验交流环节，反垄断处崔子炎从“一段感悟、一点认识、三大方向”分享备考策略，强调要在“学深法理、学透案例、学活应用”中实现能力跃升；省消保委傅铮结合自身经历，揭秘“心态调整四步法”和“碎片化学习五技巧”；南京局李咏作为基层公职律师代表，从“牢记公心在先、心怀职业荣誉感、紧跟法律节奏、做好良师益友”四方面，阐释公职律师在法治建设中的实践价值。产品质量监管处赵文婧代表备考青年学员庄严承诺：将以“归零心态”投入复习，在“工学平衡”中锤炼本领。

 高位推动，构建法治培养生态。陈琪宏副局长从战略高度部署法治人才培养工程，提出“四个维度”工作要求：以备考态度锤炼职业品格，以通过成效检验学习成果，以结对机制营造互助氛围，以激励政策树立鲜明导向。他特别强调，要构建年轻干部全周期培养机制，通过法治人才梯队建设推动市场监管治理现代化。针对备考工作，陈琪宏送给年轻干部六个字“信心、方法、追求”：要以“狭路相逢勇者胜”的决心破除畏难情绪，用“靶向复习+案例研学”的方法提升备考效率，将“法治思维+专业能力”的融合作为职业追求。

 以考促干，凝聚法治强基共识。青年干部在交流中展现出强烈的法治信仰与责任担当。应宣处沈佳暄表示要实现“执法者”与“学习者”的双重蜕变，以备战考试为契机，不断提升法律素养和法治思维；行政审批处张泊远计划以此次动员会为新起点，合理规划，扎实备考，力争通过，将法律知识转化为审批服务效能；“明礼以导民，定律以绳顽”，执法稽查局林前以“十年法治路”诠释执法为民情怀；特设处王涛表示参加法律职业资格考试，是提升自身法治能力素养的重要方式，并誓言要在特种设备安全监管中践行法治精神。

 近年来，省市场监管局高度重视法治人才培养，目前已有公职律师29人，分布在各业务处室，有力促进了“法治工作全局化、全局工作法治化”，省局已连续5年保持行政复议无撤销、行政诉讼无败诉。此次法考动员活动，重在对年轻干部法治思维的培养和实务能力的提升，将法律职业资格考试作为检验学习效果的重要标准，建立“以考促学、以学促干、学用结合”机制，致力于培养出既熟悉法律又精通业务、擅长解决监管执法实际问题的复合型法治人才。据统计，本次法考共有61人计划备考。省局法规处、人教处负责人，省局公职律师代表、法考通过人员代表及“小课堂”青年学员等80余人参加会议。